Warum Masterflex Group?

Die Masterflex Group ist ein werteorientiertes Unternehmen. Unsere Unternehmenskultur trägt dazu bei, dass unsere Mitarbeiter stolz darauf sind, bei uns zu arbeiten. Und sie gibt Orientierung für unser Handeln und unseren Umgang miteinander. Die Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur sind Offenheit, Toleranz und gegenseitiger Respekt. Lesen Sie hier, welche persönlichen Benefits wir Ihnen bieten und warum unsere Mitarbeiter gern bei uns arbeiten:

Unternehmenskultur

Wir sind ein weltweit tätiger Konzern mit mittelständischen Wurzeln. Hauptsitz ist Gelsenkirchen. Seit der Gründung 1987 verändern wir uns stetig: Aus der kleinen "Masterflex Kunststofftechnik GmbH" in Herten/Ruhrgebiet mit gerade mal drei Mitarbeitern hat sich in den vergangenen Jahrzehnten eine weltweit agierende Unternehmensgruppe mit mehr als 600 Mitarbeitern entwickelt. Trotz Globalisierung haben wir uns den Charakter eines Mittelständlers bewahrt: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und Nähe zu den Entscheidern prägen das Arbeiten bei uns. Neben Offenheit, Toleranz und gegenseitigem Respekt fördern wir Eigeninitiative und Leistungsstärke unserer Mitarbeiter. Diese Mentalität des Mitgestaltens findet sich in fast allen Bereichen unseres Unternehmens. Wir haben uns große Ziele gesteckt, die wir mit Energie und Innovationskraft verwirklichen. Engagierten und leistungsorientierten Mitarbeitern bieten wir sichere und attraktive Arbeitsplätze. Kurz: Es ist eine spannende Zeit, bei uns einzusteigen!

Soziale Verantwortung

Wir übernehmen soziale und ökologische Verantwortung, indem wir Konzepte der Nachhaltigkeit in unsere Unternehmensstrategie integrieren. So unterstützen wir seit vielen Jahren die Gelsenkirchener Tafel und Kindertafel mit Geldspenden (z.B. durch den B2RUN-Firmenlauf) oder tatkräftige Unterstützung vor Ort (z.B. durch unsere Azubis beim Packen von Weihnachtstüten für Bedürftige).

Gelebte Integration

Wir möchten ein attraktiver Arbeitgeber für alle Beschäftigten sein und jedem Einzelnen die gleichen Chancen ermöglichen. Deshalb unterstützen wir aktiv die Integration von Menschen mit Behinderung. Die größte Bedeutung entfällt hier auf die Kooperation von Matzen & Timm in Norderstedt mit den Elbe-Werkstätten in Hamburg. Acht Elbe-Mitarbeiter werden derzeit bei Matzen & Timm eingesetzt und üben leicht qualifizierte Tätigkeiten aus. Das Modell läuft seit bereits sechs Jahren erfolgreich.

Vielfalt

Unser Erfolg hat rund 600 Gesichter - Menschen unterschiedlichen Alters, die sich in Deutschland, Europa und der ganzen Welt für das Erreichen unserer gemeinsamen Ziele einsetzen. Diese Vielfalt an Erfahrungen, Sichtweisen und Lebensentwürfen schätzen und fördern wir. Sie eröffnet Perspektiven und Potenziale, die uns alle weiter nach vorne bringen.

Innovation

Wir sind offizieller Weltmarktführer und als eines der innovativsten Unternehmen des deutschen Mittelstands von TOP 100 ausgezeichnet.

Dabei wurden neben bereits realisierten Innovationserfolgen vor allem die Ausgestaltung unseres generellen Innovationsmanagements untersucht und bewertet. Denn wir wollen auch zukünftig ein innovatives Unternehmen sein.

Die durchweg sehr gute Innovationsbilanz durch TOP 100 zeigt, dass wir das Thema "Innovation" sehr ernst nehmen: Von Weiterbildungen über das betriebliche Vorschlagswesen (BVW), Arbeitnehmer-Erfinder-Vergütungen oder Namenswettbewerbe für neue Produkte bis hin zu unserem übergeordneten konzeptionellen und strategischen Ideenmanagement werden die kreativen Leistungen aller unserer Mitarbeiter weltweit angereizt, motiviert, gefördert und belohnt.

Warum wir innovativ sind...

  • Weil es bei uns gruppenweite regelmäßige Innovationsmeetings gibt...
  • Weil wir nur an wirklich marktfähigen Ideen weiterarbeiten...
  • Weil wir aus Fehlern lernen und neue Ideen daraus erwachsen lassen...
  • Weil unsere Innovationskultur von den Mitarbeitern gelebt und den Führungskräften gefördert wird...
  • Weil unsere Mitarbeiter Zeit haben für technische Experimente und das Ausprobieren neuer Projekte...
  • Weil die Entwicklungsabteilungen, Marketing und Vertrieb so eng wie möglich zusammenarbeiten...
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